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您需要防御哪些网络攻击?

2022 年 5 月 16 日

礼貌 杨和杨

保持培训标准无疑是成功的远程劳动力的关键部分,并且随着大流行继续影响在家工作的员工数量(其中一些永久在家工作),许多组织质疑他们的培训方法。

一个新的视角提供了向更多以员工为中心的培训计划的转变,这有助于维持健康的组织文化。以下是一些提示,可让您的培训对远程工作人员更具吸引力和有用性。

使用“一口大小”的方法

许多组织已经定期提供在线培训十年(或更长时间)。然而,为远程员工加载 45 分钟到 2 小时的培训内容的概念正变得越来越不规范。许多组织已决定将培训分成不会使员工不堪重负的较小部分并提供更频繁的培训是可行的方法。这种“一口大小”的方法使培训计划的运行更容易,并且更受所有业务部门的欢迎。

尽可能多地实施视频

考虑以“视频模块”的形式向大众推出培训或交流,而不是在 Zoom 或 Teams 中举行大型会议,以便人们在最适合他们的职业和个人日程安排时观看。这有助于通过更好地控制确切的消费时间来避免许多工人正在经历的“变焦疲劳”。

在这个使用智能手机制作视频的世界中,您可以通过将视频混合到培训活动中来轻松打破电子邮件和虚拟会议的低迷状态。这提供了能够跟踪谁观看了整个培训的优势。但请记住,请保持简短和重点。 

给员工自由

不要“锁定”您的培训模块。有时人们称这些“非跳过”版本的课程。在这些课程中,所有控件都被锁定,防止员工在屏幕之间自由移动。这是试图强迫注意力,即使他们知道内容并且可以更快地移动。 

将课程设置为“不可跳过”是一种无效的文化推广方式,并且会使您的培训感觉更像是一种折磨。对自主性和成人学习的研究表明,如果你想让你的用户真正学习,你需要像对待成年人一样对待他们。如果他们没有动力,他们无论如何都会找到解决锁定模块的方法。 

调查,再调查

最后,如果您没有对您的内容启用调查和评论,或者您没有查看这些以帮助您制定计划,那么您应该立即开始。 

阅读评论和评论时,不要把它们当成个人。尝试从科学的角度看待它们。阅读所有评论,将评级与其他程序进行比较,并寻找进展和趋势。

我们希望这些技巧可以帮助您为您的组织建立一个可靠的培训计划。如果您有兴趣了解有关我们的结构和有效性的更多信息 安全意识培训 solutions, 接触 今天的 Yeo & Yeo 计算机咨询公司。

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