联合雇主退休计划

设想一种不同的退休解决方案

SBAM 了解小企业不喜欢 401(k) 计划的哪些方面——成本、时间以及真正不了解他们的受托责任。现在,《安全法案》允许来自所有行业和规模的雇主联合起来创建一种新型的退休计划:联合雇主计划 (PEP)。雇主现在可以参与 PEP,而不是赞助传统的 401(k) 计划。

由 TAG Resources、Transamerica 和 Graystone Consulting 提供支持的 SBAM 联合雇主退休计划解决了小企业在提供退休计划时面临的挑战。 SBAM PEP 具有成本效益,并将管理和责任外包。计划定价包括 3(16) 和 3(38) 信托服务。

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SBAM 会员可享受特别优惠和福利

我们已经为我们的会员协商了独家优惠,包括:

  • 启动计划可能有资格获得高达 5,000 美元的税收抵免,以支付 TAG 年度管理费(为期 3 年)。
  • 当企业建立具有自动注册功能的退休计划时,可额外获得 500 美元的三年年度信贷。
  • 没有初始设置费用。

您必须是 SBAM Basic、Premium、VIP 或 Elite 会员才能加入 SBAM 联合雇主退休计划。

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办公桌前的女学生

我们在解决方案背后的行业领先合作伙伴。

作为集合计划解决方案的先驱, 泛美 将为我们的dafabet888手机版成员提供工具、资源和专业支持,帮助您的员工追求更健康、更安全的未来。凭借超过 85 年帮助人们为退休做准备的经验,他们是金融服务领域最受认可、最值得信赖的品牌之一。

35 多年来, Graystone Consulting - 法明顿希尔斯, 摩根士丹利的业务 为机构投资者、小企业主和企业领导者提供了富有洞察力的解决方案和一流的服务。该集团为我们的退休计划管理提供先进的资源和信托服务,并帮助我们的小企业成员将他们的公司整合到他们的退休和财富转移计划中。

标签资源 是 SBAM 联合雇主退休计划管理员和指定受托人。他们的工作是执行所有必要的功能以保持您的计划合规,并负责您的计划的日常运营。作为美国最大的端到端退休计划提供商,TAG 在全国范围内因开创独特的联合退休计划而闻名,该计划将退休计划捆绑在一起,形成以前仅适用于大型公司的服务模式。

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让我们分解一下

了解联合雇主计划 (PEP)

PEP 通过允许不相关行业的雇主加入集合计划安排,扩大了所有工人获得退休计划的机会。对采用雇主的好处包括提高管理效率、降低信托风险和潜在的成本节约。

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雇主退休计划的五个支柱

TAG 充当贵公司的 401(k) 支持团队,因此您不必充当退休专家。 TAG 充当计划发起人与 DOL 和 IRS 之间的缓冲区,并努力使每个计划都符合所有适用法律。

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外包退休计划的功能和责任

TAG 作为 SBAM 联合雇主退休计划解决方案的指定受托人承担最高级别的受托责任。这使得 TAG 对运营和投资监督负责并负责。

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您是否在退休计划中承担了太多责任?

作为小企业主,除了管理和发展业务之外,您还有很多事情要做。您知道为您的员工提供退休计划以帮助他们为未来储蓄很重要。您还知道,随着您的业务不断发展,高质量的退休计划可以帮助吸引和留住有价值的人才。

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退休对小企业的影响

退休计划是吸引人才、控制成本和保障员工财务未来的重要商业战略。

许多为退休储蓄的美国人是通过雇主赞助的 401(k) 来储蓄的。但近一半的美国劳动力(47.3%)可能错过了确保其财务未来的重要工具。

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小企业参与联合退休计划的机会

2019 年 12 月 20 日,作为年终支出法案的一部分,《建立每个社区以促进退休 (SECURE) 法案》签署成为法律。随着退休人员的寿命延长,《安全法案》致力于提高 401(k) 计划和 IRA 的福利。它还有助于合格雇主计划为其员工提供福利。

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