休息面试 想要在求职面试期间建立扎实的信任和融洽关系。潜在雇主将首先通过大量简历。然后是坚硬的部分。因为接下来,他们想看看候选人是否合适的团队。求职面试是他们确定这一点的主要方式。在本次会议上,我’我将向您展示您放松并负责面试的方法。事实上,我’LL还向您展示如何避免面试官的压力。当你做面试官时’工作更容易,你建立了更多的信任和融洽关系。

我们将以三个部分解决这个主题。

  1. 如何减少在面试时的紧张性。
  2. 研究您的未来公司和工作面试官以预测问题。
  3. 一步一步的过程,以帮助您在压力下回答求职面试问题。

让 cover each of the sections one at a time.

如何减少在面试时的紧张性。

如何减少求职期间的紧张性 请记住,求职面试只是对话。在大多数情况下,面试官不是’试图绊倒你。然而,这个人想要揭开可能让你对他或她的团队合适的物品。所以,显然,你想成为自己。如果你假装是你认为面试官想要你的人,你将被视为ingenuine。事实上,您可能会在整个面试官中经历挑战。

以下是一些帮助您放松和更真实的提示。并非所有人都将在每次一次面试中都有工作。但是,如果您始终如一地使用它们,您应该根据您的采访时减少紧张。

顺便说一下,对于如何在面试前创建简历的提示,请参阅如何更新简历和LinkedIn个人资料.

你会感到非常紧张。这是正常的。然而,紧张性并不明显。

我们在求职面试中经历的大多数紧张是完全真实的。但是,除非它真的极端,面试官可能会赢得’看看它。例如,你的心可能会开始赛跑。除非你真的有心脏病发作,否则就没有办法面试官会知道。你可能会在你的胃里得到汗水或蝴蝶。再次,除非你做某事要引起关注它,否则你会感受到这些东西,但其他人赢了’t see them.

一些所看到的东西可能是一个优势。例如,当我们紧张时,我们通常会说话更快。这可以被认为是热情和渴望的。所以用它来你的优势。

大学教师’T提前写下答案。

您希望预测将提出哪些问题。此外,您确实希望练习一次或两次回答问题。 (稍后更多。)但是,不要’t题是问题的答案。如果您几乎在面试,趋势将是在您的桌面上打开答案,并阅读答案。这是在求职面试中的死亡。你会很快与面试官脱离融洽关系。

避免尝试记住响应或演讲。

另一个大错误是试图记住PAT答案对问题。如果你把它拉下来,你可以在面试官中获得几点。然而,这增加了对呈指数级面试的复杂性。如果你已经紧张,如果你忘记某些东西,你的紧张会增加。

早期显示面试。

请记住,在许多情况下,第一次面试也是您的第一印象。面试官认为,在求职面试中,申请人将在他或她的最佳行为上。如果你在尼克时间内出现或面试迟到几分钟,它会造成一种印象。他们现在更有可能相信在被雇用后,你会更加迅速和及时。

对您也有优势。如果你在最后一分钟匆匆忙忙,你会出现蓬乱。由于现在的大量采访是虚拟的,您应该预测技术毛刺。如果您早期通话,您可以测试您的音频和视频。但是,如果你在最后一刻出现并体验毛刺,压力很快就会上升。

在走进房间之前(或打开相机,)稍微呼吸。

很多紧张的症状往往会从增加的心率增加。只闭上眼睛。然后从膜片中深呼吸。这不会消除你的紧张性。但是,它会减少神经症状。我们发现的是,在我们说什么之前我们得到最紧张的权利。未知导致大恐惧。因此,如果从一开始就减少紧张,你倾向于更自信地开始采访。

你做了更好的第一印象。

微笑,开心点。

无论你是什么感受,都会向面试官表达快乐。我们中的许多人都有一个相当严厉的中立外观。意思是,当我们没有情绪时,其他人可能会认为我们生气或生气。当你第一次见面时,一个简单的笑容很长的路。

顺便说一下,如果您对公司兴奋工作,这将更容易。让能量秀。

请记住,您是求职面试的专家。

在高中和大学,教师经常让学生提供书籍报告或项目报告。当我们谈论我们很少了解的事情时,我们往往非常紧张。读小鼠和男人曾经不会让我们成为专家。所以人们经常长大,认为他们不是出色的发言者,因为我们需要提供的介绍类型。

在求职面试中,你是主题。所以猜猜是什么?您也是该主题的唯一专家。作为专家,你可以’在你所说的任何事情上都受到挑战。 (即,如果您使用该技术,我稍后会告诉您!)

表现出热情和能量。

我最后保存了这个,但它是绝对最重要的提示。你所表现出的能量和热情越多,你就越有可能获得工作。如果你说得更快,谈论一点点响亮,并偶尔使手势自信,你会展示能量。热情是每个雇主想要在新的团队成员中的一个特征。

所以现在你有一系列提示可以帮助你表现得更好,下一步是练习一点点。当你练习时,给你的伴侣一些关于你面试官的研究。让你的伴侣试图把自己放在面试官的鞋子里。

研究您的未来公司和工作面试官以预测问题。

面试官经常将简历用来杂草不合格的候选人。因此,如果您在面试过程中,面试官往往认为您是合格的。他或她将使用面试来看看您是否可以与团队合作。

他们想知道您的价值是否符合企业价值。如果您只做了一点点研究,您可以确保这对您来说是正确的。谷歌搜索公司和将接受面试的人。具体而言,请密切关注社交媒体上的帖子。以下是在进行研究时开始的好地方列表。

  • 谷歌搜索公司名称。
  • 在谷歌搜索后,击中“News”按钮下方搜索栏以查找当前的新闻报道。
  • 接下来,搜索公司+“corporate values.”
  • 谷歌搜索面试官。
  • 如果是面试官’S LinkedIn个人资料并不是’T弹出,搜索LinkedIn上的人。
  • ***最重要的是,复制面试官’众所周境的标题并进行搜索。

这些搜索中的每一个都会为您提供公司和面试官价值的线索。但是,最后一次搜索将帮助您更好地发现面试官可能会遇到的问题。

有关如何在面试前介绍自己的详细信息,请务必审核如何介绍自己.

一步一步的过程,以帮助您在压力下回答求职面试问题。

回答求职面试问题的最佳方式是快速回答,然后举个举例。记住,你是自己的专家。此外,面试官想了解您是否有帮助他或她的团队解决问题的经验。所以,你的每个面试答案都展示了你过去解决问题的方式,你将表明你有资格。

在本节中,我介绍了一个简单的三步过程,以帮助您专业地回答面试问题。但是,在我们进入过程之前,让’S覆盖一个非常重要的概念。如果你被问到你的一个问题’确切地肯定的目的,暂停并询问澄清问题。如果答案有些偏振,你特别想要这样做。

问一个澄清问题。

I’ll给你一个例子。我聘请的最后一个位置是一个网站经理。我问的问题之一,“你对网站的感受如何‘builder’像Divi Builder或Expressor等程序?”

我有询问问题的具体原因。我聘请的最后一个网站管理器过度使用这些构建器程序。程序将一堆无关代码插入到我的网站上并减慢了它们。

让’他说受访者回应,“他们很棒。这些程序可以轻松为网站添加大量的闪现内容。”不知道为什么我问这个问题,候选人立即被认为是不考虑的。它没有’他如何回答我的剩余问题。

但是,如果他开始了,“答案是它真的取决于建设者的使用方式。但是你介意我问一下吗?在此处发生了一些事情,使得建设者程序或多或少重要?”

然后,在我告诉他关于我过去经历的恐怖故事之后,将更好的后续行动。

“多年前我们有一个类似的挑战。我们正在使用Divi Builder。因为它做了很多很酷的事情,所以我们一直在添加越来越多的代码。在几个月内,我们注意到有机搜索流量已经下降。经过大量的分析,我们意识到,正如您所做的那样,问题是减少的页面速度。我们基本上不得不进入并向网站CSS代码添加许多重复内容。花了很多时间,但急剧增加了网站速度。在过去做出了这个错误,你的网站将与我齐好。我会’我想再次制作同样的错误。”

三步过程有效回答求职面试问题。

  1. 从您的体验开始。
  2. 关于您的经验的故事做了几件重要的事情。首先,你的紧张性将急剧下降。当你回忆起事件时,一部电影在你的脑海里播放。所有你所要做的就是向工作面试官解释电影中发生的事情。这是一个最酷的事情,即面试官可以’问题质疑您的故事的有效性。这是你的经历。

    发生的第二件事是,你有机会分享您的经验(您的专业知识)而不会吹牛。面试官绝对希望听到你的专业知识。然而,她最关心的专业知识是解决她问题的专业知识。关于你如何解决类似问题的例子,帮助您解释一下。

    所以,一旦你理解问题,暂停一秒钟。思考,“我什么时候在我当前的工作时解决这样的问题?”或者,如果您快速知道问题的答案,请思考,“我什么时候发现这个秘密?”对那些自我问题的答案将产生记忆。

  3. 通过建议他们应该雇用你来结束故事。
  4. 在30秒到两分钟到两分钟,给出故事的细节。然后,过渡到建议面试官雇用你。像,这样的短语“So if you hire me…” or “如果你相信我领导这个…” will help.

    据销售培训师称,一个人没有的主要原因’买是没有人要求他们。大学教师’在面试中犯了这个错误。让面试官知道你想要被雇用。

  5. 通过告诉面试官,她或公司如何从雇用中受益。
  6. 最后一步是结束如果您如何雇用,则会解决特殊问题。大学教师 ’T超额补充了这个过程。简单比复杂更好。

    “如果您雇用我,您的网站将看起来是现象,但代码将保持干净快捷。”

    只需加强您带到桌面的解决方案。

以下是在面试前进行练习的一些样品面试问题。

  • 说说你自己。
  • 那你为什么要这份工作?
  • 你对我们公司了解什么?
  • 您如何了解这项工作的要求?
  • 你为什么要为我们公司工作?
  • 你认为你最大的优势是什么?
  • 你最大的弱点是什么?
  • 告诉我你在工作中面对的挑战或冲突以及你如何克服它?
  • 你为什么要留下目前的工作?
  • 您更喜欢哪种类型的工作环境?

有一个伴侣的练习问你们这些。务必在适当时使用澄清问题(为什么为什么询问?)。

以下是使用我们谈论的技术的样本答案。

问题:你为什么要为我们公司工作?

样品答案:在我寄给你的简历前几天,我做了一个谷歌搜索[你的公司]和单词“corporate values.”提出的第一件事是公司’S五个核心值。在列表的顶部是安全。显然,我们知道我们所做的是本质上的危险,因此安全在顶部的事实对我来说很重要。第二个是真正让我想在这里工作的东西—相互尊重。我从这个公司互动的每个人都在包括自己的互动,表明了每个互动。这就是我想要成为一部分的团队。

如果你注意到了“story”我在这个例子中使用的只是我看着公司的时间’s website.

有关伟大演示者的特征的详细信息(面试官,)看7个伟大演讲者的品质.

你有任何问题问我吗?

通常,面试官将通过询问您是否有任何疑问。出于某种原因,这通常会使受访者置于受访者。当场,他们有时会突然出现一个奇怪的问题并后来后悔了。

请记住,在求职面试中,您也在采访工作面试官。最终,如果您提供工作,请访问您是否要接受它。以下是一些问题,您可以要求查看公司是否适合您。

  • (在面试开始时要问的好问题。)在我们开始之前,你介意我问你一个快速的问题吗? (询问许可降低了面试官的守卫。)我’一遍又一遍地阅读职位描述,我想我对你正在寻找的东西有所了解。但是你可能会用自己的话来告诉我你真正在这个位置寻找什么?
  • (随着求职面谈的进展,您可能会问这个。)您在此职位或地位本身的职位与以前的人员有哪些挑战?
  • 这看起来像是一个真的[使用适当的形容词]的工作场所。你最喜欢在这里工作的是什么?
  • 您会说的是这家公司对我们(使用我们,而不是您的)竞争对手的最大优势?
  • 你没有在该职位上寻找特征吗?当我找到工作时,有什么我’D需要留意?

像这些表现出的问题,并帮助您做出良好的决定。