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一代人被遗忘?

2021 年 3 月 29 日

By 玛丽·E·科拉多,由 SBAM 批准的合作伙伴提供 ASE

具有讽刺意味的是,Z 世代也被称为 Zoomer,他们觉得由于远程工作而错过了职业发展机会。出生于 1997 年至 2012 年之间的人是 20 岁出头的人,他们面临着远程工作的这些缺点。

微软 2021 年工作趋势指数发现,虽然大多数员工希望在大流行之后至少保持混合动力,但许多 Z 世代的感受不同。调查显示,与年长的同龄人相比,他们感到压力更大,并且发现自己更加挣扎。 60% 的 Z 世代表示他们现在只是在生存。与老一代相比,他们在典型的一天之后会感到更加疲惫,并且更加努力地平衡工作/生活。

Z 世代报告称,这一次极具破坏性。我认为我们大多数人最初都有这种感觉,但也许调整得更快。该报告还表明,Z 世代更难以对工作感到投入或兴奋、在会议上发言以及提出新想法。

总的来说,Z 世代刚起步,需要更多的职业支持。这是他们感到被遗忘的地方。早期职业工作者通常非常有动力证明自己并在职业生涯中取得进步。许多人对如何虚拟地做到这一点感到迷茫。

那么雇主如何提供帮助呢?雇主应确保提供适当的技术,以帮助弥合面对面和虚拟通信之间的差距。正如 ASE 所建议的那样,定期与所有团队成员进行检查非常重要,甚至可能更频繁地与那些在职业生涯早期需要额外支持的人进行检查。

这也是人才发展计划极为重要的时期。虽然团队成员可能会感到更加脱节,但请提醒他们,您仍然通过提供人才发展选择来关心他们的职业发展。提供这些机会将使他们能够在自己的职位和职业生涯中成长,并在组织内感到受到重视。

我从 2021 年工作趋势指数中发现的其他有趣趋势包括:

  1. 灵活的工作将继续存在 – 70% 的员工希望继续灵活的远程工作选项;然而,超过 65% 的人渴望更多的面对面时间。混合动力可能是答案。
  2. 高生产力掩盖了疲惫的劳动力 – 54% 的受访员工表示他们感到工作过度。 39% 的人感到筋疲力尽。雇主需要牢记这一点。虽然员工在这段时间里工作效率很高,但他们很累。考虑一下 Microsoft 2020 年 2 月至 2021 年 2 月的这些统计数据:
    1. 花费在 Microsoft Teams 会议上的时间增加了一倍多。
    2. 平均会议时间长 10 分钟。
    3. Teams 用户平均每周发送的聊天次数增加 45%,下班后发送的聊天次数增加 42%。
  3. 真实性刺激生产力和幸福感 - 我们最近写了很多关于这个的文章。当领导者和经理对他们的团队真诚并开放时,它会产生参与度和生产力。现在,五分之一的员工通过虚拟方式认识了同事的宠物或家人。在过去的一年里,六分之一的人曾与同事一起哭过。积极的一面是,与一年前相比,39% 的员工表示,他们更有可能在工作中表现出完整、真实的自我。 31% 的人表示,当他们的家庭生活出现在工作中时,他们不会那么尴尬。我知道我的狗已经多次在镜头前首次亮相!
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