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SECURE 法案可为dafabet888手机版提供参与联合退休计划的机会

2021 年 8 月 30 日

作者:John G. Rogers,机构顾问,Graystone Consulting,摩根士丹利旗下公司

2019 年 12 月 20 日,作为年终支出法案的一部分,《建立每个社区以提高退休水平 (SECURE) 法案》已签署成为法律。随着退休人员的寿命更长,SECURE 法案努力提高 401(k) 计划和 IRA 的福利。它还有助于合格雇主计划为其员工提供福利。

到目前为止,许多企业主都知道 SECURE 法案对其个人储蓄意味着什么,包括对与所需最低分配和继承 IRA 相关的规则的更改。然而,在经历了充满挑战的一年全球大流行并为保持企业活力而奋斗之后,小企业主可能没有机会了解该法案对其公司和员工的意义。

《安全法案》和其他相关政府指南可能会改变雇主赞助的退休计划的管理方式,并解决小企业主在赞助退休计划时面临的许多挑战。您的员工可能正在承受更大的财务压力。更有效的退休计划管理可以帮助小企业改善员工的退休结果。

员工压力大,影响他们的生产力

在对 1,000 名全职员工的调查中,金融健康网络发现了财务脆弱性的广泛证据。财务是员工压力的最大来源:58% 的人表示,财务给他们带来的压力超过工作状况 (51%)、健康问题 (45%) 或家庭问题 (44%)。这适用于所有收入水平的员工,甚至更高的工薪阶层。家庭年收入超过 100,000 美元的员工中有 52% 表示财务给他们带来了压力。

财务压力会影响工作表现。近五分之四 (78%) 报告高财务压力的员工表示,他们因工作压力而分心。雇主有机会通过提供全面的财务健康福利来减轻员工与财务相关的压力,提高员工保留率和敬业度,并使他们的组织在市场上脱颖而出。

员工正在向雇主寻求解决方案

调查发现,四分之三 (74%) 的员工表示,财务健康福利对雇主而言很重要,而 60% 的受访员工表示,如果雇主提供财务健康福利,他们更有可能留在工作岗位帮助他们更好地管理财务的好处。
小企业主认识到为员工提供退休计划以帮助他们为未来储蓄非常重要。他们还知道,随着业务的不断发展,高质量的退休计划有助于吸引和留住有价值的人才。

然而,管理一个有效的计划是复杂的,赞助退休计划的雇主是法律规定的受托人,并对其雇员的照顾负责。幸运的是,SECURE 法案和相关的政府指南使雇主更容易赞助退休计划。

联合退休计划可能使小企业主受益

与拥有大量资源来帮助管理其 401(k) 计划背后的行政和信托风险的大公司不同,小企业主专注于这些重要职责的资源和时间通常是有限的。然而,dafabet888手机版仍具有与大型组织相同的监管义务。

联合退休计划为dafabet888手机版提供了一个机会,可以联合起来并利用他们的团体购买力与服务提供商合作并减轻该计划的管理负担。在《安全法案》和其他相关政府指南出台之前,企业可以联合起来发起一项计划的情况尚不清楚。现在,定义了一些规则,允许一组企业在一个共同的关系下联合起来,并将一些行政和信托责任外包。

通过联合计划外包行政和信托责任的好处

联合计划旨在提高效率、减轻雇主负担、更有效地管理成本并帮助改善员工的退休结果。外包责任可以通过以下方式帮助减轻dafabet888手机版的行政和信托负担:

• 提供额外的专业知识——dafabet888手机版可以依靠经验丰富的专业人士,他们在计划行政服务和投资管理方面拥有量身定制的知识和技能。

• 帮助节省时间——企业主可以通过委派计划管理职责来腾出宝贵的时间来专注于建立他们的业务。

• 降低风险——雇主可以将部分风险转移给指定的受托人以及相关的计划受托人任务。

• 潜在降低成本——在某些计划结构下,dafabet888手机版可能会因规模经济而受益于成本降低。

底线

SECURE 法案和相关的政府指南可以使dafabet888手机版更容易管理雇主赞助的退休计划。 SBAM 正在研究使其成员受益的各种联合计划结构。在 www.sbam.org/retirement 上了解更多信息。

John G. Rogers 是 Greystone Consulting – Farmington Hills(摩根士丹利旗下公司)的机构顾问和投资影响总监。他领导该集团的 Morgan Stanley at Work 财务健康计划及其使命和影响力投资计划。 John 于 2012 年毕业于西北大学,获得历史文学学士学位、商业机构辅修课程和领导力证书。

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