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退休对dafabet888手机版的影响

2021 年 8 月 30 日

常见误解:退休计划如何对dafabet888手机版产生重大影响

退休计划是吸引人才、控制成本和确保员工财务未来的重要商业战略。

许多为退休储蓄的美国人是通过雇主赞助的 401(k) 来储蓄的。但近一半的美国劳动力 (47.3%) 可能会错过确保其金融期货的重要工具。今天,有 6000 万美国人为中dafabet888手机版 (SMB) 工作1 – 提供 401(k) 的可能性比大公司低 11 倍2.

对于许多中dafabet888手机版而言,提供退休福利似乎令人生畏,尤其是在业务增长的早期。但是,有了可靠的退休计划,企业主可以帮助他们的员工建立财务保障。更重要的是,它还可以为企业主提供一种为自己的退休储蓄的方式,同时享受这些计划提供的税收优惠。

让我们来看看一些常见的误解,这些误解可能会阻止您做出更具经济性的战略决策。

1. 401(k) 计划需要大量时间

当你经营一家小企业时,你会戴很多帽子。您可能不想做的最后一件事是添加另一项责任,尤其是具有重要且看似复杂的规则和规定的责任。好消息是您不必自己管理员工退休计划。

虽然您不能将整个流程外包,但您的提供商可以通过多种方式帮助简化和简化设置和管理流程,从您的计划设计开始。考虑一个提供者:

  • 帮助您为您的劳动力、行业和企业规模设计正确的计划
  • 与薪资供应商集成,帮助您管理员工贡献
  • 为您提供所需的合规性测试和 IRS 文书工作支持
  • 帮助您教育、参与和支持员工
  • 提供报告以帮助您评估和促进计划利用率。

如果投资风险是头等大事,许多提供商会提供投资选择和监控服务,以帮助降低您的责任和工作量。这可以帮助减轻投资绩效的责任,并让您的员工——以及您——能够获得适当的投资来实现他们的退休目标,让他们高枕无忧。

2.它很贵

401(k) 计划可能比您想象的更实惠。 401(k) 费用已简化,计划管理费用可作为业务费用扣除,反映在您的税款中。同样重要的是要注意计划费用可以在雇主和计划参与者之间分摊。作为计划发起人,需要支付设置费和年度管理费。而且,对于您的员工,参与者成本可以保持在 1% 以下,以降低对员工的影响。了解平均管理费(通常为 0.5 – 1%)可以帮助您避免过高的年费或可选服务的隐性成本。

与提供商讨论其投资组合中的基金收取的费用类型非常重要。虽然您可能希望尽可能降低费用,但这可能会影响服务质量。请务必询问其基本费用中包含哪些服务,哪些服务是额外的,以及是否有任何按年收取的额外费用。为高质量的员工支持和投资专业知识支付一点额外费用是非常值得的。 

3. 我必须匹配员工的贡献

许多小企业主表示,他们不提供 401(k) 的原因是担心负担得起火柴。虽然匹配不是 401(k) 的要求,但它可以提供超过成本的商业利益。在竞争激烈的人才市场中,您的 401(k) 可以成为差异化因素,帮助您吸引和留住高素质员工,从而长期降低人才获取和流动成本。 88% 的求职者在评估工作机会时表示 401(k) 是“必备”4 78% 的员工更有可能因为他们的福利而留在雇主身边。5

与您的供应商讨论利润分享计划的选项,该计划根据员工的季度或年度收入来奖励员工分享年度业务利润。像这样的计划可以提高敬业度,并将员工的贡献与企业的整体成功直接联系起来。或者,设计一个长期归属的匹配计划,激励您的员工留下来并降低您的离职成本。

简而言之,不要让匹配问题阻止您开始提供员工退休计划。您可以稍后再添加一个。当您这样做时,您可以将比赛扣除为业务费用。

4.员工不参与(然后我就浪费了钱)

一些小企业主担心员工不会参加退休计划。但是,数据讲述了一个不同的故事——401(k) 参与很受欢迎。今天,超过 72% 的员工正在使用他们的退休计划。6  在不确定或市场波动时期,退休计划尤其重要,因为它们可以帮助员工继续为未来建立财务保障。

大多数退休提供者提供对推动员工参与至关重要的沟通和教育计划。此外,自动注册可以帮助您实现超过 90% 的参与率,而员工必须选择加入的计划的参与率为 50%。7 向您的提供商询问员工选择退出而不是选择加入的自动注册。

积极因素带来持续价值

退休计划可能令人生畏,但您并不孤单。通过正确的计划和支持,提供退休福利可以为您的dafabet888手机版提供有助于建立长期和实质性增长的竞争优势类型。

  • 吸引顶尖人才: 退休是继健康保险之后最受欢迎的福利。8
  • 留住员工:78% 的接受调查的员工更有可能因为他们的福利而留在雇主那里。 9
  • 人才流动:每位超过退休年龄的员工每年平均要为公司支付 50,000 美元的额外工资支出。10
  • 生产率:员工对自己的财务未来不那么分心,可以更好地专注于推动企业成功的工作。 

对于您的企业和您的员工而言,退休计划是一个从今天开始为未来建设的机会。您应该根据您自己的特定事实和情况与您的法律和税务顾问讨论您的选择。

摩根士丹利担任投资经理,并将根据需要持续更新您计划的投资菜单。请访问 www.sbam.org/retirement 了解更多详情。

资料来源:John G. Rogers,机构顾问,Graystone Consulting – Farmington Hills,摩根士丹利旗下公司

John G. Rogers 是 Greystone Consulting – Farmington Hills(摩根士丹利旗下公司)的机构顾问和投资影响总监。他领导该集团的 Morgan Stanley at Work 财务健康计划及其使命和影响力投资计划。 John 于 2012 年毕业于西北大学,获得历史文学学士学位、商业机构辅修课程和领导力证书。

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