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远程工作——公司可以提供的最重要的好处之一

2022 年 8 月 4 日

By 希瑟·内齐奇,由 SBAM 批准的合作伙伴提供 ASE

MRA 是 ASE 位于威斯康星州和伊利诺伊州的姊妹协会之一,发布了他们最新的远程工作和通货膨胀热门话题调查结果。调查显示,远程工作已成为公司可以提供的最有价值的好处之一。

在参与调查的 421 个组织中,62% 的组织允许部分(如果不是全部)员工进行远程工作,而 13% 的组织不提供远程选项。剩下的 26% 在获得批准并在有限的情况下提供远程工作选项。

“远程工作的好处可能意味着候选人接受或拒绝报价之间的差异。候选人甚至在他们的第一次互动或面试中都要求远程选项,因此公司应该制定计划,“招聘服务 MRA 经理 Kathy Seidel 说。 “这也可能影响当前员工留下或寻找其他选择的决定。当然,这是雇主​​和雇员正在考虑的事情。”

调查回复还显示,在家工作的选择在招聘过程的不同阶段得到解决。三分之一的雇主在一些职位发布中包含远程或混合工作的选项,另外 8% 的雇主包含所有职位的选项。

MRA 的调查发现,在接受调查的公司中,混合工作安排没有明显占主导地位。

结果显示:

  • 61% 提供混合动力,每周 2 天在家工作
  • 50% 完全偏远
  • 49% 提供混合动力,每周 1 天在家工作
  • 49% 提供混合动力,每周 3 天在家工作
  • 39% 仅在需要时向办公室报告

(数字总计不是 100%,因为一些公司提供多种远程工作选项。)

在那些在家工作的人中,日程安排主要取决于业务需求和会议 (59%),49% 的时间由经理影响日程安排,41% 的时间由员工决定在办公室工作的日子。轮换时间表不太常见(19%)。

尽管大多数公司都提供某种类型的在家工作选项,但只有 20% 的公司提供帮助家庭办公设备或供应费用。

当被问及公司未来是否计划让所有人回到办公室时,88% 的人表示他们计划继续目前的远程工作安排。只有 6% 的人计划在年底前返回,6% 的人计划返回但未确定日期。

MRA 的热门话题 31% 的组织提供了因通货膨胀而进行的薪酬调整——无论是在绩效增长的基础上还是在绩效增长的基础上。一些组织正在提供其他激励措施来帮助减轻通货膨胀的影响。排名前三的激励措施是:

  1. 更多在家工作的选择(16%)
  2. 加油卡 (13%)
  3. 现场奖金 (10%)

“我们将继续看到工作安排的变化和组织为吸引和留住员工而提供的更大灵活性,”塞德尔补充道。 “远程工作将继续存在,这是雇主​​需要考虑的事情,以防止顶尖人才离开。”

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