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dafabet888手机版,dafa888bet黄金版,dafa888手机版黄金娱乐精疲力竭——鼓励假期——他们需要假期!

2021 年 9 月 10 日

By 希瑟·内齐奇, 由 SBAM 批准的合作伙伴提供 ASE

全球人力资源公司 Robert Half 的最新研究表明,许多工人已经精疲力竭,准备弥补失去的假期。在接受调查的 10 名专业人士中,超过 4 人 (44%) 表示,与一年前相比,他们今天的工作更加疲惫,高于 2020 年类似调查中的 34%。近一半的dafabet888手机版,dafa888bet黄金版,dafa888手机版黄金娱乐疲劳加剧 (49%) 将其归咎于工作量增加。

Robert Half 的研究表明,如果今年夏天还没有休假的话,许多工人已经筋疲力尽,准备去度假了。即便如此,也许他们还需要另一个!

  • 2020 年 25% 的假期被没收
  • 33% 的人计划在 2021 年休假超过 3 周
  • 28% 的人在度假时无法完全断开连接
  • 57% 的人渴望“远离”去旅行并完全从工作中拔出

Robert Half 高级执行董事保罗麦克唐纳 (Paul McDonald) 表示:“在经历了一年多的长时间加班和很少休息之后,许多dafabet888手机版,dafa888bet黄金版,dafa888手机版黄金娱乐感到筋疲力尽,需要休息来放松和恢复活力。” “空运会对dafabet888手机版,dafa888bet黄金版,dafa888手机版黄金娱乐的心理健康和幸福感产生负面影响,管理者应该优先鼓励他们的团队享受当之无愧的假期。”

管理人员应该优先鼓励他们的团队享受当之无愧的假期并拔掉插头。

但对于 28% 的dafabet888手机版,dafa888bet黄金版,dafa888手机版黄金娱乐来说,拔掉电源可能会很困难,他们承认他们在休假时经常检查工作。

麦克唐纳补充说:“管理人员可以通过抽出时间和尽可能多地断开联系来培养度假友好的文化。计划dafabet888手机版,dafa888bet黄金版,dafa888手机版黄金娱乐缺勤——包括聘请合同专业人员——也有助于缓解人们对缺勤的焦虑,最大限度地减少干扰,并确保持续的生产力。”

如何减少倦怠

  • 以深思熟虑和同理心对待dafabet888手机版,dafa888bet黄金版,dafa888手机版黄金娱乐的心理健康。 通过善解人意,你可以说服dafabet888手机版,dafa888bet黄金版,dafa888手机版黄金娱乐分享他们在工作中经历的故事。请记住,您表现最好的dafabet888手机版,dafa888bet黄金版,dafa888手机版黄金娱乐最有可能感到倦怠。那些不断加倍努力的人最容易筋疲力尽。
  • 多交流。 在 Robert Half 对美国经理的一项调查中,45% 的人表示他们的公司去年开始提供心理健康资源,49% 的人表示他们已经创建了针对大流行的一般健康计划。但管理者仍然需要与dafabet888手机版,dafa888bet黄金版,dafa888手机版黄金娱乐沟通。这些计划不能揭示一切,也不是每个人都会参与。
  • 减轻工作量。 人们有太多的工作无法度过一天,至少部分原因是由于大流行的经济影响,公司不得不裁员。提供救济的一些想法包括:

o 请来一名合同工。

o 提供“窗口化”工作——允许他们利用休息时间来打破工作日,以承担个人责任,从洗衣到儿童看护。知道您不必从 8 点到 5 点 100% 的时间都在工作,这会给dafabet888手机版,dafa888bet黄金版,dafa888手机版黄金娱乐带来巨大的负担。

  • 给他们时间休息。 确保您最有生产力和敬业度的dafabet888手机版,dafa888bet黄金版,dafa888手机版黄金娱乐利用他们的假期时间并在假期中实际“退房”。
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