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ASE 发布 2022 年密歇根薪酬调查结果——工资上涨 4%

2022 年 6 月 17 日

密歇根州特洛伊 – 2022 年 6 月 15 日 – ASE 是美国历史最悠久、规模最大的雇主协会之一,为密歇根雇主提供人事管理信息和服务,该协会发布了该组织 2022 年密歇根薪酬调查的结果。这是 ASE 发布年度工资和薪金数据的第 70 年。

低失业率、低迷的劳动力参与和前所未有的员工流动似乎加速了当地雇主的工资和薪水。 ASE 最近的薪酬调查数据显示,基于匹配的公司样本(称为恒定样本),整体工资增长为 4.0%,而 2021 年仅为 2.1%。

ASE 总裁兼首席执行官 Mary E. Corrado 宣布了调查发布。 “我们直接从当地雇主那里收集的数据表明,雇主在过去一年通过提高工资来应对招聘和留住挑战,”Corrado 说。 “数据显示,至少有三分之一的雇主增加了全部或部分劳动力的工资,以直接应对劳动条件,”Corrado 补充道。

一些工作类别的增长率高于整体 4% 的平均增长率。具体来说,今年的数据显示,许多低技能和低工资工作的增幅高于整体恒定样本,包括物料搬运(6.7%)和装配/生产(4.6%)。

2022 年 ASE 密歇根薪酬调查的其他亮点:

  • 根据固定的公司样本,从 2021 年到 2022 年,底特律大都会地区的实际工资同比增长 3.7%。恒定样本代表在 2021 年和 2022 年都报告数据的公司。
  • 十家公司中略多于四家公司提高了全部或部分员工群体的起薪。
  • 2021 年总工资增长占总工资的百分比平均为 3.8%。预计 2022 年增长约为 3.5%。

各种规模的雇主现在都应该采取措施评估他们的工资和薪水。他们仍在与大流行的挥之不去的影响作斗争,特别是缺乏可用的工人。

“许多雇主现在面临的条件,即缺乏可用人才,很可能会持续存在。我们的数据表明,雇主有必要评估他们的薪酬以有效竞争,”Corrado 补充道。

2022 年调查人口统计

共有314家公司参与了调查。 71% 的参与者来自底特律大都会地区。该调查于 2022 年 1 月分发给人力资源专业人士。近 40% 的受访者被归类为汽车供应商,报告了 471 个工作岗位。在做出回应的组织中,略多于 70% 的组织拥有 1-500 名员工。

要请求购买 2022 年密歇根州薪酬调查结果的副本, 点击这里. ASE 成员参与者可以免费访问数据。


关于日月光

ASE 是密歇根州值得信赖的人力资源合作伙伴。 ASE 是一个非营利性会员组织——我们所做的一切都是基于会员的需求,推动他们组织的成功并帮助他们 蓬勃发展. ASE 通过提供涵盖整个员工生命周期(包括招聘、发展和保留)的会员福利和折扣服务,同时最大限度地降低合规风险,从而加强组织的人力资源部门。我们通过新的立法和工作场所问题为我们的会员提供指导,例如当前与 COVID-19 大流行相关的问题。了解更多关于 ASE 的信息,请访问 www.aseonline.org.

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