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新冠肺炎 疫苗接种和测试:紧急临时标准

OSHA 发布了一项名为“紧急临时标准”的新规则,要求拥有超过 100 名员工的雇主执行强制性的 COVID-19 疫苗接种政策,或要求员工每周接受检测并戴上口罩。该规则还规定了新的强制性带薪休假福利。它于 2021 年 11 月 5 日发布。口罩指令将于 2021 年 12 月 6 日生效,同时要求企业制定疫苗政策。到 2022 年 1 月 4 日,雇主将需要验证疫苗接种状态或开始每周测试。

新规则还明确指出,OSHA 正在考虑将这项任务应用于员工人数少于 100 人的dafabet888手机版。在征求公众意见时,该规则称“该机构在 COVID-19 带来的危险所必需的短时间内逐步采取行动,同时征求利益相关者的意见和其他信息,以确定是否调整 ETS 的范围以解决较小的问题。未来的雇主。 OSHA 寻求有关雇员少于 100 人的雇主实施 COVID-19 疫苗接种和/或测试计划的能力的信息。”

美国第五巡回上诉法院对该授权发布了中止(临时停止),但我们无法保证法院诉讼的最终结果。由于dafabet888手机版已经在努力寻找足够的工人,我们需要您权衡并反对这项规则以及将其更广泛地应用于dafabet888手机版的前景。

这是一个重要的机会,可以让您就这项任务发表意见。需要明确的是,SBAM 支持鼓励自愿接种疫苗,将其作为一项重要的公共卫生工具。但是,我们反对所有规定雇主与其雇员之间雇佣条款的政府规定。

不幸的是,提交公众意见并不像发送表单电子邮件那么简单。您必须使用美国联邦政府的在线门户网站, 在这里可用.要计算,您的评论必须在 2021 年 12 月 6 日之前提交。

令人信服的评论将是建设性的,突出您作为企业主的个人经历,并举例说明此任务将如何影响您的业务和日常运营。以下是要使用的示例模板。


示例语言

代表 (企业名称),我反对强制执行 COVID-19 疫苗接种政策或要求员工定期接受 COVID-19 测试的紧急临时标准。这一行动给我们国家的企业带来了不应有的负担。

在整个大流行期间,企业已加紧努力以确保我们的员工和客户的安全。 (提供一些您的企业已实施的示例)。

在每个人都在努力寻找人才的情况下,这项任务无疑会导致劳动力问题。 (提供一些员工的证词,或您知道这将影响您的业务的方式).

测试成本和可用性的不确定性也使雇主不得不为他们的员工做出合理的决定。

不管我对疫苗本身的看法如何,我相信联邦政府发布的授权只会进一步伤害我们的商业界,削弱我们的经济复苏。作为dafa888手机版黄金娱乐的成员,我敦促 OSHA 撤销他们的紧急裁决,不要发布任何进一步的联邦疫苗指令。